積極創(chuàng)新，努力構(gòu)建和諧非公企業(yè)
人民電器集團黨委
一、發(fā)揮黨的核心作用，堅持拓寬領(lǐng)域促和諧。深入調(diào)研、化解矛盾、理順情緒，構(gòu)建和諧非公企業(yè)的科學(xué)運行機制。
1、教育企業(yè)主及股東和全體干部員工，深刻領(lǐng)會構(gòu)建和諧非公企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。
（1）利用每周一、三、五中層以上干部的學(xué)習(xí)會，深刻理解構(gòu)建和諧非公企業(yè)的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。解決干部的思想認識，為什么要這樣？應(yīng)當(dāng)怎樣做。
（2）緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展，展開“怎么樣的企業(yè)才算得上和諧的非公企業(yè)”大討論，從根本上明確一個和諧的企業(yè)是發(fā)展充滿活力，內(nèi)部是和諧，外部也是和諧的。
（3）工會和團委向企業(yè)全體員工發(fā)出“構(gòu)建和諧非公企業(yè)的倡議書”，使每位員工明白在構(gòu)建和諧非公企業(yè)中自己應(yīng)充當(dāng)怎樣的角色，在構(gòu)建和諧企業(yè)中要打消“雇傭”思想，擺正自己的位置，積極參與到構(gòu)建和諧社會中，并認真履行其職責(zé)。
2、妥善處理各種矛盾，逐步建立以權(quán)力公平、機會公平、規(guī)則公平、分配公平為主要內(nèi)容的公平保障體系。
（1）在企業(yè)發(fā)展效益增加的前提下，不斷提高職工職業(yè)水平、工資分配不僅向效益的、貢獻大的核心環(huán)節(jié)和主要崗位，同時還患及到全體員工的適當(dāng)提高。
（2）不斷完善企業(yè)內(nèi)部管理，建立員工的社會保障的長效機制，為員工繳納養(yǎng)老保險金制度、繳納勞動意外事故保險金制度。
（3）建立企務(wù)公開制度，對企業(yè)的勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況、集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況；職工提薪、晉級、工資獎金、獎罰與福利情況；職工養(yǎng)老、工傷等社會保障基金繳納情況進行公開，黨委書記任企務(wù)公開監(jiān)督小組組長。
3、逐步加強人文關(guān)懷的長效制度
（1）圍繞員工的精神需求，建立教育人的機制，建立干部與員工談心的制度，提出“三通三連”的企業(yè)文化，開展寓教于樂的豐富多彩的各項活動；
（2）圍繞滿足員工的需要，建立凝聚人機制，為青年團員上黨課；舉辦后備干部培訓(xùn)班，出臺黨員發(fā)展的細則，今年9月有13名員工寫了入黨申請書，黨支部根據(jù)表現(xiàn)確立了11名為入黨對象。廣大員工緊緊圍繞在“人民”的旗幟下，為企業(yè)發(fā)展同心協(xié)力；
（3）圍繞滿足員工物質(zhì)需求和根本利益，建立服務(wù)人和關(guān)愛人的機制每當(dāng)重大節(jié)日發(fā)放禮品，員工生日發(fā)放蛋糕，建立工會基金，企業(yè)每年拔一些款，解決員工的生病就醫(yī)，子女就學(xué)的實際困難；今年9月黨委發(fā)動黨員捐款幾千元，作為黨員關(guān)愛員工基金，配合企業(yè)解決員工一些實際困難。
二、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，促進和諧企業(yè)發(fā)展
1、把保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動和構(gòu)建和諧企業(yè)結(jié)合起來。堅持牢記黨的宗旨，提高共產(chǎn)黨員正確處理企業(yè)內(nèi)部矛盾的能力和水平，建立黨員與員工談心制度，黨委書記與董事長定期溝通制度。
2、今年第三季度的集團生產(chǎn)工作會議，黨委就構(gòu)建和諧非公企業(yè)，在集團董事長、總經(jīng)理會議上作了全面深刻的闡述，明確企業(yè)必須緊緊抓住戰(zhàn)略機遇期，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展；和諧企業(yè)為準建，靠準建，怎么建的問題，共同商討了今后企業(yè)發(fā)展的方向。
3、在今年中秋節(jié)到來之際，黨委組織召開了“迎國慶、話中秋、敘和諧”茶話會，請黨外知識分子，經(jīng)濟人士、少數(shù)民族等統(tǒng)戰(zhàn)對象，歡聚在一起，獻計獻策，暢談祖國56年來的建設(shè)成就，提出構(gòu)建和諧非公企業(yè)的建議和意見；大家一致認為，構(gòu)建和諧企業(yè)的關(guān)鍵是要加快發(fā)展經(jīng)濟，發(fā)展生產(chǎn)，只有生產(chǎn)發(fā)展了，經(jīng)濟搞活了，構(gòu)建和諧企業(yè)才有了物質(zhì)基礎(chǔ)。
二00五年十月十五日